Rejoindre la SIIMEC

Notre politique RH

En tant qu’éditeur, l’excellence du personnel doit demeurer un objectif permanent. C’est pourquoi chacune des étapes de gestion des ressources humaines est soigneusement abordée.

Dans la phase de recrutement, les candidats sont d’abord sélectionnés par des tests techniques de haut niveau. Ils passent ensuite une série d’entretiens visant à déterminer s’ils sont véritablement capables de travailler en équipe.

L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs se font par des formations théoriques sur l’environnement technique et métier de la SIIMEC puis par des ateliers de difficulté croissante encadrés par les autres membres de l’équipe. Cette phase s’étale sur une période de 2 semaines au terme desquels les nouveaux collaborateurs accompagnés d’un parrain technique entrent dans le vif du sujet et sont d’emblée associés aux réunions.

Chaque collaborateur est périodiquement évalué dans le cadre d’entretiens qui permettent de faire un point sur le travail effectué. C’est aussi l’occasion d’évoquer les compétences à améliorer et les moyens à mettre en œuvre pour y aboutir, notamment par la promotion de la formation continue.

La politique de rémunération se veut motivante, juste et cohérente.

Nos offres d’emplois

La SIIMEC est une société en phase de croissance qui cherche à renforcer son équipe dans divers domaines :